《小職員拚上位的祕傳工作術-擺脫定型業務，爭取獲得肯定的職場致勝法則》，出版社：商周出版社@
【新書分享】
你受夠了日復一日、毫無成就感也不會獲得肯定的例行工作嗎？
你知道「遵守交期並且絕不犯錯」會讓你錯失更多創造性工作的良機嗎？
「有能力的人」可以交出亮眼成績單，而自己卻原地踏步，真的只是「能力」問題？
該如何爭取具有價值的創造性工作，讓老闆、客戶另眼相看？
打破傳統工作通則，向滿坑滿谷又無趣的例行工作說掰掰！
教你用最短的時間創造最大、最顯著的成果！
每個想鹹魚翻身的上班族都該修練的工作術！
★內容簡介
工作分配過程其實並不公平，只是大家常被「適合」、「有經驗」等字眼矇騙。
努力不見得有所作為！適用於任何種類、業界，也不問公司規模的「螺旋式工作法」，才能讓你付出同樣勞力，卻能得到2倍、5倍，甚至10倍的成績與評價！
上班族的個人品牌價值要透過工作來衡量！
學歷再高、證照再多、口才再好，
如不能展現成果，這層糖衣終究會被撕下來。
本書作者是只花一年半時間，就從普通員工成為上市公司董事的能幹經營者，他將教你用最短時間創造最大、最顯著成果的工作術，將你付出的努力與成果串連在一起。
第一章將針對「成果與評價的真正構造」做說明，徹底打破大家對工作的一些既有印象與根深蒂固的觀念。
第二章將說明「降低例行性工作比例」的重要性。
第三章會舉出降低例行性工作的具體方法，介紹九種「思考模板」。
第四章說明「建構真正自我品牌」相關方法。
第五章針對開始螺旋上升之後的行動進行說明。
★作者簡介
福井克明
Lucky River株式會社董事長、經營顧問。
大學聯考失敗後，直接進入公司就職，以極優異的成績在十九歲就當上店長。有感於經營能力的不足，為了學習商業理論再度報考大學。白天在大學學習經營理論，晚上則在物流公司當約聘員工，帶領十幾名的員工。
在大學三年內所打工的連鎖補習班中當上社長，其所創下的合格成績及業績都是歷年最高。大學畢業後，開設人力派遣公司，但深感與其當一名創業家，不如當一名上班族更能創造存在價值，因此決心走上上班族之路。
之後，歷經東京證券交易所第一部上市企業子公司CFO，以普通員工進入上市外食企業，在一年半內當上董事，擔任經營戰略及IR（投資關係管理）。
至今服務過七家企業，歷經無數次從小職員到部長到總經理的過程，以這些經驗為基礎，建構了如何在最短時間內得到成果的工作術。
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