美國傳奇地產大亨唐納‧川普、富比士副總裁克里斯多夫、富比世齊聲推薦

你現在一定要認清,充分了解為什麼消費者會問你,為什麼要向你購買的原因──這個「為什麼」,將帶給你的超級力量。

  • 就算產品跟競爭對手一樣好,為什麼顧客就是不跟你買?

  • 為什麼過去的大品牌公司現在卻毫無價值?

  • 為什麼對帶現有顧客要跟對待新顧客一樣?

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《完美生活的練習:從改變習慣的微行動開始,成為自己喜歡的人》,卡洛琳.阿諾@天下雜誌,9789863980209

【新書快訊】 

多少次,你對自己說:我想…,我要…,我希望…,
最後卻無疾而終。別洩氣,你並不孤單。

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每年開始或結尾版主都會找讀書會成員一同分享一整年看過的書中,覺得最值得再看的書。2014年末時,因為部分成員工作繁忙,加上版主需要到海外出差,所以今年總共只收到26個人的分享回饋,在交集過後底下是我們推薦2014年值得一看的書單,提供給各位讀友們選書時做參考(以下順序並非排名,最下方有2013年十大選書):

S.

短評:曾編過《LOST檔案》《星際爭霸戰》《不可能的任務III》的知名編導J. J.亞伯拉罕首部小說創作,令人訝異的是這不只是一本紙本書,而是互動性十足的小說,內容讓人讀得娛樂性非常高,透過小道具的輔助,更讓讀者如同身處在書中小說情節裡,即神迷又牽動人心。

下班後賺更多
短評:作者是知名部落格「富朋友理財筆記」的版主艾爾文,書中用平易近人的方式教人記帳、存錢與投資,並建立自己的存錢系統,看完之後會產生更多動力想存錢。書中也有理財工具可下載使用,對於想要在個人理財領域成長的人,是本值得參考的實用工具書。

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《克服團隊領導的5大障礙: 洞悉人性、解決衝突的白金法則》,派屈克·蘭奇歐尼@出版社:天下雜誌,

【讀書心得】 (本心得為讀友分享,版主整理)

57歲的凱思琳從汽車製造業,空降到一家新創公司擔任CEO。她沒有拿得出手的名校學歷,也沒有科技業相關資歷,對於這群科技新貴來說,她稱得上是一個格格不入的藍領級老古董。除了文化隔閡,凱思琳還要想辦法解決最棘手的問題:高階主管彼此暗地中傷、每次會議議而不決、營收和客戶成長率逐漸下滑…。


一個被全公司上下質疑的新任執行長,如何在全矽谷最會搞政治的公司,開始她的組織變革?甚至把一群分崩離析、各自為政的高層幕僚,變成一支互相信賴、承擔責任、重視集體成果的經營團隊!團隊要成功,得先克服人性的軟弱,否則這些弱點將會腐蝕團隊,造成組織機能障礙。


本書為商業寓言經典之作,出版迄今光是北美,已有超過150萬人深受啟發。故事敘述一群冷漠猜忌、互相攻訐的團隊成員,如何逐步承認自身弱點,朝向齊心協力的成功團隊邁進,過程有如你我辦公室裡的現實寫照。

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《不要逃避了!事情沒有你想得這麼難》,@出版社:商周,

【新書快訊】 (本心得為讀友分享,版主整理)

 如何運用「二十分鐘的奇蹟」練習,來達成你所希望的目標?暢銷書作家溫蒂.賈珂告訴你事情沒有你想得這麼難。


英國資深生活教練教你?抗拖拉?生活術,搞定你眼中的棘手困境與沉重負擔。


本書以範圍廣泛的寶貴經驗為基礎,來提供你在完成任務、推動計畫與實現願望上具革新性的實用策略。最重要的一點是,它提煉出自我管理的祕訣,明確指出我們最終都會馴服所有的生活大怪獸,儘管這些怪獸一開始可能看起來讓人驚慌失措。而在此同時,本書也將戳破某些使人無力的常見假設,將會讓你明白:管理棘手難題、面對艱難挑戰、創造可觀成就,都不會是個浩大工程,也必定不會困難重重,耗費你無以計數的時間與工夫──這些都只是虛假的成見而已。

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《跳脫標準答案的思考術:殺手級提問 搶先一步找到大創意》,作者:菲爾.麥肯尼@出版社:天下雜誌,

【新書快訊】

 為什麼你的創意不被老闆青睞?努力研發的新產品功能,對顧客而言卻好像雞肋般的存在?


我們都有創新擱淺、看過別人創新失敗的經驗。創新不成功,經常不是敗在技術,而是敗在忽略了最基本的問題:顧客到底想要甚麼?誰是我期望的顧客?誰在抱怨你的產品?

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《學會思考:創造樂在學習的人生》,作者:洪蘭@出版社:天下雜誌,

【新書快訊】 

資訊爆炸、價值混亂、變動劇烈的時代,唯有具備思考力的人,才能持續探索,找出自己的道路,活出快樂有意義的人生。


為什麼有些人,不論在什麼位置上,都會成功?


對孩子行為的影響,是看管教的鬆或嚴,而是父母參與的程度?

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《當我越自在,我們越親密:尋找幸福關係的28個魔法能力》,作者:趙慈慧、江文賢著@出版社:天下雜誌,

【新書快訊】 

 首度以男性+女性心理諮商師共同著作,從男女不同觀點,近20年諮商經驗,分享最適合華人文化的親密關係經營魔法!


在美好的親密關係中,找回真實的自己 真正的親密,是在相處中能夠做自己而不必虛假,並容許別人也能如此,容許對方與你意見不同時,不去說服、糾正或改變對方。


當一個人有能力面對自己、探索自己,不逃避自己的黑暗面時,也就能對所愛的人無所隱藏的做自己。只有放下「想要改變對方符合自己期待」的企圖,願意彼此尊重和接納時,才是真正的親密。「若想要獲得滿意的親密關係,需要釐清原生家庭對自己的各種影響;了解自己和伴侶在親密關係中的真實樣貌和期待;放下原本深植內心的預設想法,才能真的學會聆聽和有效溝通,這也是這本書想要和讀者朋友分享的重要核心想法。」-趙慈慧

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《自己決定你是誰》,作者:約翰‧奈芬格&馬修‧科胡特@出版社:今周刊,

【新書快訊】 

你知道別人怎麼看你嗎?


種族、性別、年齡、體型、外貌等這些我們不能選擇的特徵,在人們心中的刻板印象,難以改變,但我們可以加以利用。除此之外,語言和非語言的訊號也會影響你的形象,要如何掌握自己在別人心中的模樣,只要熟練書中方法和技巧,你將可以輕易做到。

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《錢包斷捨離就能招財:早就該知道的財富整理術》,作者: 羽根田修@出版社:天下雜誌,ISBN:9789862418901

【讀書心得】 (本心得為讀友分享,版主整理)

個人認為這本書裡面寫的方法是心理層面居多,不過信者恆信是吧?從正面的角度切入的話,或許也是提醒自己要善待辛苦賺來錢的方法囉。節錄要好好對待錢包裡錢的五種方法:


1.讓紙鈔上的肖像圖頭部保持在上方


我個人習慣是在收到紙鈔時,會將所有的紙鈔都面向同一面再整理放到皮夾,沒什麼原因,看了就是爽呀!(某種整理的強迫症)。倒是作者用了比較正向幽默的方式解讀這樣做法的好處:就是讓紙鈔也可以輕鬆愉快的「活」在錢包裡啦。

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《盒內思考:有效創新的簡單法則》,作者: 德魯‧博依, 傑科布‧高登柏格@出版社:天下文化,ISBN:9789863204664

【讀書心得】 (本心得為讀友分享,版主整理)

很久以前我就思考過,所謂的創新是否就是一定要「靈光一現」才能創新?是否能有更系統化的方法,看似死板但其實依據一定的流程,激發我們腦袋思考出創新的事?這本書提供一個非常棒的答案給我:創新,是可以依靠結構式的方式產生。


 brainstorm在很多工作場合及會議中都可以看到,相信許多讀友也都曾經被叫進會議室裡,一起思考一項問題的解答方法。當主持人拋出一個問題後,每個人就盡可能依過去經驗,企圖希望自己的大腦可以突然蹦出一個解答解決眼前的問題。只是,坊間已經有許多書說明人類大腦是個可依事情架構去思考的器官,所以創意這看似需要天馬行空的思維,應該也可以透過系統化的思考方式來尋找答案。而《盒內思考》書作者就透過成千上萬的研究案例,尋找出一種系統化就能找到創意的方法,他把這些流程分成五個步驟: 簡化、分割、加乘、任務統合、屬性相依。我將比較好了解的前三項分享出來,有興趣深入的讀友可以再透過書中去了解最後兩個步驟:


簡化:少即是多

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《最優秀的團隊,需要的不只是最有能力的人》,作者:Khoi Tu@天下財經,

【讀書心得】

英雄獨闖天下的神話,只不過是神話罷了,
大多數影響重大的挑戰,都需要集合眾人之力才有辦法應付。

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